Un élément vital d'une stratégie globale de diversité et d'inclusion est l'inclusion des employés LGBTQ+. Recruter, retenir, développer et faire progresser efficacement les employés LGBTQ+ aide les organisations à rivaliser efficacement pour les talents, à minimiser les coûts d'attrition et à mieux accéder aux marchés de consommation.
Les cinq meilleures recommandations pour construire une alliance au travail sont d'identifier et de traiter les discriminations, de fournir des opportunités éducatives, de passer d'une alliance performative à une alliance authentique, de s'exprimer publiquement et de manière inclusive, et de permettre aux gestionnaires et aux ERG de devenir des alliés efficaces.
des employés LGBTQ+ déclarent avoir quitté un emploi parce que l'environnement de travail ne les acceptait pas.
des employés LGBTQ+ aux États-Unis ne se dévoilent pas auprès de leurs superviseurs.
Plus de 100 pays observent la Fierté à différents mois; c'est en juin aux États-Unis. C'est un moment pour reconnaître l'impact des personnes LGBTQ+ ainsi que les défis juridiques et sociétaux qu'elles affrontent encore. Les entreprises devraient, cependant, être conscientes de l'alliance performative et prendre des mesures pour que les employés LGBTQ+ se sentent valorisés toute l'année.
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Regardez ce webinaire pour entendre notre panel d'experts discuter pourquoi les politiques performatives entraînent une diminution de la confiance des employés, des performances d'équipe, de la productivité des employés et de la rétention.
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Regardez ce webinaire alors que nous plongeons dans le rôle important que joue le plaidoyer dans la création de plus d'inclusivité pour les membres de l'équipe LGBTQIA+.