La Journée internationale des femmes, célébrée chaque année le 8 mars par les Nations Unies, est une occasion puissante de mettre en lumière les réalisations des femmes à travers le monde et de défendre leurs droits et leur sécurité. Le Mois de l'histoire des femmes—observé en mars aux États-Unis, au Royaume-Uni, et en Australie, ainsi qu'en octobre au Canada—poursuit cette mission en honorant le courage et les sacrifices des femmes tout au long de l'histoire tout en mettant en lumière les progrès qui restent à accomplir.
Chaque jour de l'année, Catalyst publie des recherches et des analyses pour créer des milieux de travail qui fonctionnent pour les femmes. C'est toujours un bon moment pour mettre en valeur les initiatives de votre organisation en matière d'inclusion des genres. Mais ces fêtes commémoratives sont l'occasion idéale de continuer à bâtir une communauté parmi tous les employés et de tracer un chemin équitable pour tous.
Célébrons, réfléchissons et prenons des mesures pour un meilleur avenir—ensemble.
Les femmes ont réalisé des avancées énormes au cours du dernier siècle, comme obtenir le droit de vote, gagner une plus grande indépendance financière et contribuer aux sciences ainsi qu'à d'autres domaines qui ont amélioré la vie de millions de personnes. Pourtant, aussi essentiels que soient ces progrès, il reste encore beaucoup de travail à faire pour améliorer le statut des femmes après des millénaires de dynamiques de pouvoir asymétriques.
Parmi les pays de l'OCDE, l'écart salarial global entre les sexes en 2021.
(Source : OCDE, 2023).
La proportion de postes de direction occupés par des femmes dans le monde.
(Source : McKinsey, 2024)
Le pourcentage de femmes de couleur dans des postes de direction C-suite.
(Source : McKinsey, 2024)
Près de 50 % des employés se sentent exclus au travail—ce qui nuit à la productivité, à l'innovation et à la rétention. Reconnaître la JIF et le MHF montre à vos employés, clients et futurs talents que votre organisation valorise l'inclusion des genres. Catalyst fournit aux entreprises les recherches et les ressources nécessaires pour être des leaders célébrant sans peur les contributions des femmes—en augmentant l'engagement et le sentiment d'appartenance, des moteurs clés du succès en affaires.
Pour la JIF 2025, Catalyst a organisé une série d'événements et d'activités adaptés aux besoins de nos Supporters. Ces ressources leur ont permis d'apporter des changements significatifs au sein de leurs organisations.
Il y a un nombre record de femmes PDG du Fortune 500, mais les conversations sur la culture organisationnelle continuent d'être façonnées par les débats sur les styles de leadership et les dynamiques de genre. Certaines personnes appellent à réembrasser « l'énergie masculine » plutôt que d'adopter une approche plus inclusive. Dans cet épisode de podcast de Breaking with Tradition, Catalyst s'entretient avec Emma Hinchliffe, journaliste pour la newsletter Fortune’s Most Powerful Women, pour discuter du paysage actuel des femmes au travail.
Enregistrement de webinaire
Regardez notre webinaire de la Journée internationale de la femme 2025, au cours duquel nous explorons comment les organisations utilisent l'approche finesse pour garantir que les progrès se poursuivent même en période d'incertitude.
Enregistrement de webinaire
En célébration de la Journée internationale de la femme 2024, regardez un webinaire inspirant mettant en lumière des femmes pionnières dans la transformation positive de leurs lieux de travail et au-delà.
Questions et réponses
Aperçus présentés par Denine Das, vice-présidente de l'inclusion globale chez Scotiabank, sur la manière d'avancer en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Questions et réponses
Pour le Mois de l'histoire des femmes, Zabeen Hirji, conseillère exécutive pour l'avenir du travail chez Deloitte Canada, partage comment transformer les cultures en milieu de travail.