Guide
Cadre d'action du PDG
Découvrez le cadre d'action du PDG pour naviguer entre les demandes concurrentes et les politiques en évolution. Stratégies pour maintenir l'inclusion de la main-d'œuvre et stimuler le succès des affaires.
Le travail d'équipe et la collaboration sont le moteur des organisations prospères. Les recherches montrent que le leadership inclusif favorise un sentiment de valeur et d'appartenance parmi les employés, ce qui améliore la performance des équipes et de l'organisation. Les traits du leadership inclusif peuvent être appris et devraient être cultivés en permanence.
Trois normes d'équipe inclusives qui favorisent le succès
Trois normes permettent de prédire si les équipes prospèrent ou échouent, et elles dépendent d'un environnement d'équipe inclusif. Pour que les équipes puissent donner le meilleur d'elles-mêmes, prospérer et réussir, les leaders doivent promouvoir l'expression des différences, favoriser un climat de coaching d'équipe et codifier des pratiques de prise de décision équitables.
L'inclusion entraîne l'engagement
31%
des employés déclarent que les équipes ont des normes inclusives.
88%
des employés déclarent un niveau élevé d'engagement professionnel lorsque l'équipe a un niveau élevé de normes inclusives.
Mener vers l'extérieur et vers l'intérieur
Les leaders inclusifs obtiennent des résultats et favorisent la sécurité psychologique grâce à six comportements fondamentaux : diriger vers l'extérieur avec responsabilité, alliance, et engagement ; diriger vers l'intérieur avec curiosité, humilité, et courage.
