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Les faits sur la représentation des genres
Dans toutes les régions et industries, les femmes sont sous-représentées dans les postes de haute direction et gagnent moins que les hommes pour le même travail. Bien que les femmes dépassent maintenant les hommes en obtenant des diplômes avancés, leur participation au marché du travail et leur accession aux postes les plus élevés n'ont pas suivi le même rythme. Les femmes de couleur, en particulier les femmes latines et noires, sont encore plus sous-représentées.
Les obstacles peuvent inclure un accès limité aux parrains, les responsabilités de soins et une réticence à s'auto-promouvoir. Inclure les femmes dans votre stratégie organisationnelle — notamment des pratiques de transparence salariale, le travail flexible, et les congés parentaux — profite à tous les employés. Encourager des équipes diversifiées revient à débloquer le plein potentiel de la main-d'œuvre.
Les disparités de genre ne sont pas seulement nuisibles. Elles sont mauvaises pour les affaires.
Les équipes diversifiées favorisent l'innovation, une meilleure prise de décision et des performances financières améliorées. Les entreprises qui investissent dans des cultures plus inclusives peuvent se différencier et rivaliser pour attirer des talents plus talentueux — particulièrement dans les secteurs comme la fabrication, les infrastructures et la finance où la représentation égale des genres est encore plus en retard par rapport aux autres.
S'attaquer à la sous-représentation des femmes latines
Les femmes latines sont significativement sous-représentées dans le milieu corporatif aux États-Unis, ne représentant que 5 % des postes de premier échelon et à peine 1 % des fonctions de direction. Investir dans les employées latines avec du mentorat, des augmentations et des opportunités d'avancement est crucial pour leur rétention et pour bâtir un environnement de travail plus inclusif. Les organisations doivent également s'attaquer aux obstacles comme les responsabilités de soins et la réticence à s'auto-promouvoir grâce à des propositions de parrainage et des politiques de soutien.
Les femmes sont sous-représentées, surtout au sommet
46.8%
de la main-d'œuvre totale aux États-Unis est composée de femmes.
29.2%
des directeurs généraux aux États-Unis sont des femmes.
Les progrès éducatifs des femmes face aux défis dans le milieu de travail
Depuis les années 1980 et 2000, les femmes ont surpassé les hommes dans l'obtention de diplômes de baccalauréat, de maîtrise et de doctorat pour tous les groupes raciaux et ethniques. Malgré ces avancées, leur participation au marché du travail a diminué depuis son sommet en 1999 (source : Bureau of Labor Statistics des États-Unis). Pour remédier à cette disparité, les entreprises doivent établir des objectifs et des mesures de responsabilisation pour intégrer l'inclusion dans les activités quotidiennes. Une stratégie importante pour attirer et retenir les femmes est d'offrir des avantages qui permettent de concilier les exigences relatives aux soins des enfants avec celles du travail.
Vidéo en vedette
44 % des femmes aux États-Unis prévoient devoir changer d'emploi pour concilier les exigences liées aux soins des enfants et aux responsabilités professionnelles, ce qui coûte des milliards de dollars par an aux entreprises (source : Catalyst, 2023). Dans cette vidéo, Dr Claudia Goldin, lauréate du prix Nobel d'économie 2023, se joint à Catalyst pour discuter des défis persistants et de l'importance d'aborder les enjeux liés aux soins des enfants et de promouvoir l'équité entre les genres dans la main-d'œuvre.
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Créer l'effet Catalyst : Les femmes leaders favorisant l'équité au travail
À l'occasion de la Journée internationale des femmes 2024, regardez un webinaire inspirant mettant en lumière des femmes pionnières dans la transformation positive de leurs milieux de travail et au-delà.
Communiqué de presse
En matière d'équité salariale, de transparence et de promotion des femmes au leadership, les entreprises Catalyst CEO Champions For Change surpassent leurs homologues mondiaux
Les entreprises Catalyst CEO Champions For Change devancent leurs homologues mondiaux en matière de promotion des femmes leaders et d’équité salariale pour plus de 11 millions d’employés dans le monde.
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Conserver les talents du commerce de détail de première ligne : Focus sur les soignants, les groupes racialisés marginalisés et la génération Z
Alors que les détaillants entrent dans la période de pointe des fêtes, les employés deviennent encore plus essentiels pour offrir une expérience client positive et des ventes réussies. Les détaillants peuvent résoudre les pénuries saisonnières et à long terme en attirant les soignants, les groupes racialisés sous-représentés et la génération Z.