L'écart salarial entre les genres est bien présent, les femmes gagnant en moyenne 20 % de moins que les hommes à l'échelle mondiale. Lorsque des écarts de rémunération existent, cela envoie un message que tous les employés ne sont pas valorisés de manière égale. Pourtant, seulement 62 % des entreprises aux États-Unis et au Canada ont ou prévoient mettre en œuvre des pratiques d'équité salariale, selon Payscale.
La demande pour la transparence salariale devient de plus en plus forte — les employés l'exigent et les législateurs l'imposent. Les entreprises qui n'ont pas de pratiques d'équité salariale risquent de perdre des talents de haut niveau ou de faire face à des amendes. Le paysage réglementaire évolue rapidement, avec de nouvelles lois entrant en vigueur dans les États et les villes des États-Unis, et la Directive européenne sur la transparence salariale imposant des audits rigoureux aux employeurs de l'UE et hors UE comptant plus de 100 employés.
Peu importe la raison, les dirigeants d'entreprise et les organisations doivent agir pour combler l'écart salarial et aborder les disparités en matière d'opportunités et de leadership. Parmi les entreprises partageant volontairement leurs données sur l'équité salariale et la rétention avec Catalyst, 96 % réalisent des audits d'équité salariale. Sans surprise, ces entreprises surpassent également les références du secteur en matière de diversité de genre à tous les niveaux organisationnels. C'est une preuve que des progrès sont possibles et que c'est un moteur important pour la rétention des talents.
Les recherches mondiales montrent que la transparence salariale peut réduire ou même éliminer considérablement les inégalités salariales liées au genre, à l'ethnicité, à l'orientation sexuelle et à d'autres dimensions de la diversité. Au-delà de la promotion de l'équité, la transparence salariale donne aux entreprises un avantage concurrentiel, réduisant les coûts de recrutement. La plupart des employés changeraient d'entreprise pour une plus grande transparence salariale, même si le salaire reste le même. Malgré les avantages, de nombreuses organisations hésitent encore, préoccupées par les possibles inconvénients de la mise en œuvre de la transparence salariale.
D'après les revenus de 2022, pour chaque 1 $ gagné par les hommes blancs aux États-Unis...
Les données de Catalyst provenant de 8 990 employés au Canada, au Royaume-Uni et aux États-Unis et réparties dans sept industries montrent que les femmes n'accèdent pas à des salaires plus élevés en nombres proportionnés, indiquant des obstacles structurels qui doivent être démantelés industrie par industrie.
L'écart salarial entre les genres peut varier entre les pays, mais c'est un schéma persistant causé par divers facteurs systémiques, notamment la ségrégation professionnelle, les différences dans l'éducation, le manque de transparence salariale, la discrimination et les biais. Certains diraient toutefois que les& l'écart salarial entre les sexes est parce que « les femmes ne sont pas ambitieuses. » Dans un épisode du podcast Breaking with Tradition, la journaliste financière et auteure Josie Cox a beaucoup de preuves du contraire.
Rapport
Les travailleurs de première ligne font face à des disparités salariales importantes et insuffisamment abordées, façonnées par le sexe, les responsabilités parentales et les régions.
Rapport
Article
Vidéo
Dans cet épisode de "Catalyst dévoile la routine", une série vidéo sur YouTube, nous vous dévoilons tout sur les "routines de jour de paie", une tendance des médias sociaux où des influenceurs partagent les meilleures pratiques pour économiser de l'argent et vivre selon vos moyens.
Enregistrement de webinaire
Communiqué de presse
Les entreprises Catalyst CEO Champions For Change représentent plus de 11 millions d'employés et plus de 3 000 milliards de dollars de revenus à l'échelle mondiale, et continuent de surpasser leurs pairs mondiaux en matière de mesure et d'action pour l'équité salariale et de promotion des femmes aux postes de direction.
p.Enregistrement de webinaire
De nombreuses entreprises effectuent régulièrement des audits salariaux pour s'assurer que les gens sont payés équitablement pour un travail égal. Ce processus présente de nombreux avantages. Nos recherches montrent que