Blogue d'entreprise
Une lettre du PDG de Catalyst
Découvrez la vision de Catalyst pour transformer les milieux de travail grâce au partenariat entre les genres et à une responsabilité partagée avec des solutions de diversité axées sur la recherche.
Le partenariat de genre se produit lorsque les individus, quel que soit leur genre, travaillent ensemble pour créer une culture plus inclusive où tout le monde peut s'épanouir. Cela intègre les hommes dans la conversation en tant que partenaires à part entière pour bâtir des milieux de travail inclusifs et des systèmes de talents équitables qui fonctionnent pour tous.
Pourquoi le partenariat de genre est-il important ?
Dans 12 pays enquêtés par Catalyst, presque tous les hommes ont rapporté ressentir de l'anxiété au travail en luttant pour adhérer à des normes de genre restrictives et stéréotypées. Ce manque de sécurité psychologique rend difficile pour eux de s'exprimer pleinement au travail.
La solution réside dans le partenariat de genre, qui permet aux hommes de montrer leur vulnérabilité, leur empathie et leur désir d'équilibre travail-vie personnelle aux côtés de leur force, leur assertivité et leur dynamisme professionnel. Cette nouvelle approche s'éloigne des conversations dépassées qui ignorent, blâment et empêchent les hommes d'exprimer leur pleine humanité au travail.
Le partenariat de genre bénéficie à tout le monde, pas seulement aux femmes. Quand les personnes de tous genres prospèrent, les entreprises récoltent les bénéfices — davantage de productivité des employés, de rétention et d'innovation.
En savoir plus sur pourquoi les entreprises doivent s'engager dans les partenariats de genre.
Comment engager les hommes dans les initiatives de genre
Depuis des décennies, les hommes constituent une ressource inexploitée pour faire progresser l'inclusion des genres sur le lieu de travail. La plupart des hommes souhaitent que leur lieu de travail soit plus équitable et aimeraient contribuer à ce changement. Le problème ? Ils ne savent pas comment prendre la parole, ils manquent de confiance pour agir en fonction de leurs convictions ou ils craignent les répercussions s'ils le font. Intégrer les hommes dans la conversation par le biais d'initiatives stratégiques permet à tous les employés d'être authentiques, de se sentir valorisés et de s'engager davantage dans leur travail.
Être un allié signifie faire le travail nécessaire pour soutenir activement les personnes issues de groupes marginalisés — souvent ceux avec lesquels vous avez des relations ou qui sont dans votre sphère d'influence. Les alliés potentiels se préoccupent souvent de dire ou faire les mauvaises choses, mais une véritable alliance vise le progrès, et non la perfection.
Impliquer les hommes accélère les progrès
96%
des organisations signalent de plus grands progrès en matière d'inclusion sur le lieu de travail lorsque les hommes sont activement impliqués.30%
des organisations, en comparaison, signalent des progrès lorsque les hommes ne sont pas engagés.
Santé mentale et hommes
Les hommes subissent une immense pression pour être durs, confiants et agressifs au travail — ce qui peut nuire à leur santé mentale et émotionnelle. Les recherches de Catalyst montrent que 87 % des hommes préfèreraient travailler dans des environnements où ils peuvent exprimer de l'empathie et de la gentillesse. Remettre en question ces stéréotypes et permettre aux hommes de se présenter dans leur entièreté au travail, grâce à des initiatives telles que la Journée internationale des hommes, peut favoriser un meilleur bien-être et promouvoir l'équité pour tous.
« Ne montre pas tes émotions. Sois toujours confiant. Aie le dernier mot. »
La plupart des hommes ont été confrontés à ces normes culturelles rigides sur le lieu de travail — et ils craignent des répercussions sociales et professionnelles s'ils ne peuvent pas s'y conformer. Lors de cette table ronde, le personnel de Catalyst discute pourquoi la peur constitue une barrière importante à l'engagement des hommes, et pourquoi le partenariat de genre offre une voie alternative.
Perspectives en vedette
Voir PlusVidéo - Session des prix 2024
Le partenariat entre les genres peut changer les lieux de travail, les industries et le monde. Demandez simplement à Mike Wirth de Chevron.
Lors des prix Catalyst 2024, Mike Wirth, PDG de Chevron, a parlé du partenariat entre les genres et de l'initiative MARC par Catalyst.
Infographie
Pourquoi votre entreprise a besoin d'un partenariat entre les genres et comment le concrétiser : 5 points clés du webinaire Catalyst
Votre organisation doit s'engager dans un partenariat entre les genres, permettant aux hommes de contribuer à créer des milieux de travail plus sûrs et meilleurs.
Enregistrement de webinaire
Partenariat entre les genres : Quoi, pourquoi et comment
Regardez ce webinaire où nous discutons de ce à quoi ressemble le partenariat entre les genres, pourquoi il est important d'engager les hommes dans ce partenariat, et comment mettre en œuvre cette stratégie dans votre organisation.
