Selon notre recherche mondiale, 48 % des employés souhaitent un mélange d'équité et de raisons d'affaires dans les discussions sur la diversité. Prioriser l'équité peut améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés. Apprenez comment maîtriser ces deux angles pour un impact maximal.
des employés disent qu’il est au moins quelque peu important que leur organisation soit vocale au sujet de ses efforts d’inclusion.
des employés conviennent que les organisations devraient prendre des mesures pour garantir que le lieu de travail soit inclusif pour tous les employés.
Parler des efforts de diversité de manière à refléter les valeurs des employés ainsi que celles de l'organisation est essentiel pour créer des lieux de travail où tout le monde peut prospérer. Les leaders qui utilisent le discours sur l'équité peuvent améliorer :
Après avoir terminé les programmes MARC, les participants peuvent continuer à apprendre et à pratiquer leurs compétences en plaidoyer grâce à un vaste réseau d'anciens.