Février est le Mois de l'histoire des Noirs aux États-Unis et au Canada, une période pour se concentrer sur les contributions variées que les personnes noires ont apportées à la société. Les organisations mettent en lumière les réalisations dans des domaines tels que la science, le milieu universitaire et la politique par des programmes comme des conférences et des expositions. C'est également un moment pour reconnaître le racisme et les inégalités que les personnes noires ont surmontés et qu'elles continuent de rencontrer aujourd'hui.
Les femmes et les personnes de couleur sont plus susceptibles d'être nommées à des postes de direction et mises en situation d'échec pendant des périodes de crise organisationnelle, un phénomène connu sous le nom de falaise de verre. Les entreprises devraient se concentrer sur la création de pipelines de leadership diversifiés afin que les femmes noires aient davantage d'opportunités de progresser dans des postes de direction.
est le pourcentage inférieur aux hommes blancs que les femmes noires gagnent.
des femmes noires disent que leur gestionnaire s'intéresse à leur avancement professionnel.
Les lois et politiques discriminatoires sont intégrées dans les structures fondamentales de nos sociétés — travail, logement, éducation, vote, soins de santé et justice. Elles sont profondément enracinées et ont exacerbé les inégalités dans presque tous les domaines de la vie.
Infographie
Découvrez comment le feedback et le parrainage améliorent la rétention des employés noirs. Des stratégies concrètes pour les responsables RH et les managers afin de favoriser l'avancement professionnel.