Chaque mois de mai, les États-Unis et le Canada célèbrent les nombreuses contributions de leurs citoyens d'origine asiatique. Mai a été choisi comme le mois parce que le chemin de fer transcontinental américain a été achevé en mai 1869 grâce au travail acharné de nombreux immigrants chinois. Ce mois est aussi l'occasion de reconnaître les défis et les préjugés que ces communautés continuent de rencontrer.
Malgré certains progrès, les femmes AANHPI continuent de faire face à des écarts salariaux significatifs. Les entreprises peuvent y remédier en promouvant la transparence salariale, en s'attaquant aux préjugés culturels et en renforçant la confiance. Les groupes de ressources pour les employés (ERG) peuvent fournir une plateforme pour expliquer les politiques, répondre aux préoccupations et favoriser un sentiment d'implication et d'équité. Soutenir les communautés AANHPI par des pratiques contractuelles diversifiées et des partenariats avec des entreprises détenues par des AANHPI est tout aussi essentiel.
de la main-d'œuvre américaine est composée d'Américains d'origine asiatique.
des Américains d'origine asiatique disent avoir subi de la discrimination en milieu de travail.
Les recherches montrent que les équipes racialement et ethniquement diversifiées réduisent le besoin pour les employés issus de groupes marginalisés de rester constamment sur leurs gardes. Une plus grande diversité aide à alléger des facteurs de stress tels que l'isolement, la pression de surperformance et le poids de représenter un groupe entier. Les équipes diversifiées signalent également moins d'incidents de discrimination et de micro-agressions.
