Nomination pour Champion Catalyseur

Catalyst reconnaît chaque année les Champions qui valorisent et accélèrent l'inclusion en milieu de travail pour les femmes dans leurs identités croisées. Les Champions sont des modèles exceptionnels : ils inspirent d'autres leaders d'entreprise en créant volontairement et stratégiquement des milieux de travail inclusifs où chacun peut s'épanouir.

Catalyst Champions reconnaît les individus dans trois catégories :

Leader d'affaires

• Les candidats éligibles incluent les PDG, présidents, associés directeurs ou leaders d'une unité d'affaires, division, pratique ou similaire.

Leader Culture et Inclusion

est une personne occupant un rôle lié aux personnes, à la culture ou au talent qui conduit des stratégies, politiques et programmes pour renforcer l'inclusion, l'appartenance et le bien-être des employés. Elle a eu un impact mesurable sur l'ensemble de l'organisation ou une unité d'affaires et peut diriger des équipes, projets ou initiatives à l'échelle de l'entreprise centrées sur le talent, la culture, l'engagement ou l'inclusion.

• Les candidats éligibles incluent les directeurs des ressources humaines, les praticiens RH, les responsables formation et développement, les responsables expérience des employés, les professionnels de l'inclusion ou des rôles similaires.

Leader de la prochaine génération

• Les candidats éligibles incluent des professionnels en début ou milieu de carrière tels que chefs d'équipe, gestionnaires de projet, leaders de groupes de ressources pour employés ou membres, ou rôles similaires.

Les Champions Catalyst doivent :

1. Être employés par une entité à but lucratif, y compris : une entreprise, une filiale, une société à responsabilité limitée, une société d'État commerciale ou une coopérative commerciale.
2. Occuper un rôle correspondant à l'une des trois catégories de Champion au moment de la nomination.
3. Occuper leur rôle actuel, ou un rôle similaire, depuis au moins trois ans.
4. Ne pas être un ancien employé de Catalyst.

Remarque : Si votre candidat est employé par une organisation finaliste pour le prix Catalyst ou pour le prix du programme de percée au cours de la même année, il peut être inéligible. Les employeurs sont limités à une catégorie de reconnaissance par événement Catalyst Convene. Consultez vos représentants Catalyst avant de proposer une nomination.

Si sélectionné, le Champion doit accepter de faire ce qui suit :

1. Permettre que son nom soit annoncé publiquement.
2. Examiner un profil écrit préparé par Catalyst et participer à une vidéo ou à une interview créée pour mettre en lumière son travail.
3. Être disponible pour assister et participer à l'événement Catalyst Convene, avec l'option de participer à Catalyst Convene Canada (octobre 2026) ou à Catalyst Convene New York (printemps 2027).

Le candidat a :

1. Impacté positivement le développement et l'inclusion des femmes dans leurs identités croisées, avec des résultats mesurables. Cela inclut le développement, la direction et/ou le parrainage de programmes ou initiatives ayant un impact marqué sur les expériences d'inclusion au sein de l'organisation.
2. Innové et ont remis en question le statu quo de l'inclusion en milieu de travail, en menant des efforts de pointe dans leur industrie.
3. Ont influencé d'autres à soutenir les efforts d'inclusion dans leur organisation et au-delà.
4. Ont démontré des comportements de leadership inclusif, responsabilité, appropriation, soutien, curiosité, humilité et courage, tels que définis par les recherches de Catalyst.

Veuillez répondre aux questions suivantes pour compléter votre candidature. Soumettez vos réponses via ce formulaire.

1. Parlez-nous du candidat. Qu'est-ce qui les inspire à faire le travail qu'ils font ?
2. Quand votre candidat a-t-il commencé ce travail ?
3. Décrivez trois programmes, initiatives ou efforts que le candidat a dirigés ou auxquels il a participé pour créer un milieu de travail inclusif pour les femmes, en tenant compte de toutes leurs identités croisées. En répondant à cette question, veuillez partager les éléments suivants :
   • Détails du programme : Incluez les éléments du programme et le rôle du candidat. Par exemple, s'ils ont participé à la création d'un programme de parrainage, discutez de leur implication dans sa conception, son développement, son exécution et s'ils ont joué le rôle de parrain exécutif offrant des conseils et du soutien.
   • Impact : Expliquez comment ces initiatives ont entraîné des changements positifs significatifs au sein de l'organisation, au bénéfice des femmes et des autres individus marginalisés. Incluez des données qualitatives et quantitatives lorsque cela est applicable.
   • Pérennité de l'impact : Décrivez comment les efforts du candidat ont été intégrés à l'organisation pour assurer un progrès durable au-delà de leur mandat.
4. Partagez comment le candidat a influencé avec succès d'autres leaders et individus pour devenir des défenseurs de l'inclusion. Concentrez-vous sur des instances spécifiques et incluez :
   • Influence sur ses pairs et leaders : Décrivez comment les efforts du candidat ont été intégrés à l'organisation pour garantir des progrès durables au-delà de leur mandat.
   • Méthodes d'influence : Détaillez les stratégies et approches utilisées par le candidat pour influencer les autres. Cela pourrait inclure du mentorat, du plaidoyer, des sessions de formation, des présentations ou des changements de politique. Mettez en avant toute méthode innovante ou particulièrement efficace.
   • Impact et portée : Expliquez l'impact plus large de leur influence. Incluez des données qualitatives et quantitatives lorsque cela est applicable, comme des changements dans les politiques d'inclusion, une augmentation de l'engagement dans des initiatives d'inclusion, ou des témoignages de personnes influencées. Illustrez comment leur influence a contribué à une culture plus inclusive au sein de l'organisation et au-delà.
5. Comment le candidat a-t-il surmonté les obstacles ou abordé les réticences liées aux initiatives décrites ci-dessus ? Partagez quelques exemples (grands ou petits) qui illustrent leur approche et les résultats.
6. Décrivez les actions que le candidat a entreprises pour garantir que leur équipe ou projet est inclusif, que votre candidat ait une équipe de subordonnés directs ou soit un collaborateur individuel qui peut diriger des équipes de projet.
   Cela peut inclure :
   • Stratégies de recrutement et de fidélisation
   • Pratiques de développement et de promotion
   • Actions spécifiques entreprises pour promouvoir l'inclusion dans leurs interactions quotidiennes avec les membres de l'équipe et/ou les clients
7. Fournissez deux lettres de référence de personnes connaissant le travail du candidat. Cela peut inclure des subordonnés directs, des gestionnaires et des pairs, ainsi que des personnes extérieures à l'organisation.
8. Fournissez toute information supplémentaire pertinente que vous n'avez pas pu inclure ci-dessus. Si vous le souhaitez.
   1. Vous pouvez partager ici des initiatives ou des programmes que vous n'avez pas pu inclure ci-dessus !

• Les formulaires de nomination complets doivent être soumis via un formulaire en ligne.
• Veuillez vous assurer que chaque question est répondue.
• Deux lettres de référence doivent être fournies et soumises via le formulaire en ligne. Il est possible d'ajouter un PDF pour partager des informations complémentaires.
• Des questions de suivi avec le proposeur ou le contact principal peuvent être nécessaires pour clarifier certains aspects de la nomination.
• Des réunions et/ou des correspondances par email avec le candidat (après sa sélection en tant que Champion) auront lieu pour préparer leur profil public et discuter des détails de l'événement et de leur participation.
• Les Champions sélectionnés auront la possibilité d'être mis en avant lors de sessions et de recevoir un prix à Catalyst Convene Canada à l'automne 2026 ou à Catalyst Convene NYC au printemps 2027.

Tous les proposeurs seront contactés et informés si leur candidat a été sélectionné avant l'annonce publique prévue pour l'été 2026.

• Date limite pour soumettre les nominations : Jeudi 12 mars 2026
• Annonce des Champions : Juin-Juillet 2026
• Catalyst Convene Canada : Octobre/Novembre 2026