Salle de presse

La plupart des employé(e)s canadien(ne)s préfèrent le travail hybride ou entièrement à distance, mais les femmes sont les moins susceptibles d’y avoir accès, mettant en péril leur participation et progression dans la main-d’œuvre.

Catalyst Convene New York présentera des experts en inclusion globale et une discussion au coin du feu avec Amanda Nguyen, défenseure et astronaute.

Une étude de Catalyst et Coqual révèle que deux tiers des leaders d'entreprises au Royaume-Uni, en France et en Allemagne ne sont pas prêts à diriger à l'ère de l'IA.

L'enquête de Catalyst révèle que 42 % des femmes qui ont quitté volontairement le marché du travail ont cité les responsabilités de soin, y compris le coût des services de garde, comme principal facteur de leur décision.

Les Honneurs Catalyst 2025 rassemblent les principaux PDG canadiens pour des conversations audacieuses sur l'inclusion et mettent en lumière huit Champions qui favorisent un changement systémique des milieux de travail.

Ce communiqué de presse concerne une nouvelle étude qui résume les conclusions selon lesquelles une majorité de leaders d'entreprises, de professionnels du droit, et d'employé(e)s voient des risques à réduire les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

Catalyst, l'organisation mondiale à but non lucratif promouvant l'inclusion en milieu de travail, accueille trois nouveaux dirigeants pour diriger les communications, le marketing et l'innovation produit.

CIBC, JDE Peet’s, KPMG, McCarthy Tétrault et Sanofi seront reconnus lors des prix Catalyst le 11 mars 2025.

Un tiers des répondantes déclarent que les symptômes de la ménopause affectent négativement leur travail, 72 % cachent leurs symptômes, 84 % ont besoin de plus de soutien.

Besoin d'une méthode intégrée pour créer et mesurer la confiance ? Découvrez comment l'inclusion crée des systèmes équitables et comment Catalyst aide les dirigeants à passer à l'action.

Catalyst nomme quatre nouveaux membres de son conseil d'administration, élargissant son leadership alors que l'organisation continue de promouvoir l'inclusion au travail dans le monde entier.

Des dirigeants d'entreprise au Canada partagent des stratégies pratiques pour améliorer la performance et la résilience des entreprises en innovant dans leurs approches de l'inclusion au travail. Voici 5 enseignements clés.

Explorez l'héritage de 25 ans de Catalyst Canada à relever les défis des entreprises dans les milieux de travail canadiens. Façonnez l'avenir de l'inclusion avec nous.

Catalyst a réuni un réseau de leaders de l'inclusion pour une session stratégique centrée sur l'identification et la préparation de l'avenir de l'inclusion en milieu de travail.

Le Département américain de la Justice a publié des lignes directrices pour les bénéficiaires de fonds fédéraux sur la discrimination illégale. Voici quelques considérations pour les entreprises engagées envers l'inclusion.

Catalyst reconnaît 9 leaders qui transforment les milieux de travail canadiens grâce à l'inclusion et à l'appartenance. Rejoignez-nous aux Honneurs Catalyst le 9 octobre à Toronto et en ligne.

L'actrice et militante Erika Alexander, surtout connue pour son rôle de Maxine Shaw dans Living Single, a discuté du rôle crucial des ERGs et du récit lors de la conférence ENERGIZE 2025 de Catalyst.

Les leaders de l'inclusion mondiale discutent de l'importance des ERGs pour les opérations commerciales lors de la conférence virtuelle ENERGIZE 2025 de Catalyst. Voici leurs 10 meilleures citations.

Deux leaders de Catalyst, une organisation à but non lucratif qui aide les entreprises à créer des milieux de travail inclusifs, discutent des arguments commerciaux en faveur des programmes d'inclusion en période d'incertitude.

Catalyst a célébré la Journée internationale des femmes 2025 avec des événements percutants, des ressources et des collaborations qui accélèrent l'inclusion et l'équité entre les sexes au travail.

Découvrez comment Catalyst fournit des solutions basées sur la recherche pour aider les entreprises à faire progresser leur travail d'inclusion dans des environnements complexes et face aux vents politiques contraires.

Découvrez comment le programme MARC de Catalyst a évolué pour mettre l'accent sur la responsabilité partagée et l'action collective pour développer des milieux de travail inclusifs.

Célébration des organisations qui stimulent le changement grâce à des initiatives innovantes pour l'équité entre les sexes et l'inclusion au travail.

Découvrez la vision de Catalyst pour la transformation du lieu de travail grâce au partenariat entre les sexes et à la responsabilité mutuelle avec des solutions de diversité fondées sur la recherche.

Découvrez comment des organisations de premier plan favorisent des lieux de travail inclusifs grâce à 5 actions clés, des stratégies pratiques pour renforcer la culture et stimuler le succès.

Naviguez dans les changements socio-politiques avec les ressources de Catalyst : renforcez la DEI, favorisez l'empathie et assurez la réussite.

Pour la première fois, Catalyst reconnaît des programmes d'entreprise individuels qui font progresser l'inclusion avec notre nouveau prix Breakout Program pour inspirer les employeurs en mettant en lumière certains des programmes les plus innovants et efficaces qui rendent les lieux de travail—et le monde—plus équitables et inclusifs.