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Sexual Harassment

Infographique : Le harcèlement sexuel en milieu de travail — ce que les employés doivent savoir

Chaque employé a la responsabilité d’aider à créer un milieu de travail équitable, sécuritaire et respectueux.

Sexual Harassment

Infographique : Le harcèlement sexuel en milieu de travail — ce que les employeurs doivent savoir

Voici quelques astuces pour vous aider dans les étapes qui feront en sorte que votre milieu de travail devienne un…

Engaging Men

Le rôle des leaders masculins dans l’inclusion et la diversité

It is with great pleasure that the AFFQ in collaboration with Catalyst and Women in Capital Markets invites you to…

Unconscious Bias

Infographique: Brisez le cycle

Éliminer les biais liés au genre dans les systèmes de gestion des talents.

Unconscious Bias

Infographique: La double contrainte des femmes en matière de leadership

Condamnées ou vouées à l'échec. Trop douces. Trop dures. Jamais parfaites.

Gender, Race, and Ethnicity

Infographique: Un nouveau scenario race et origine ethnique

Même avec les meilleures intentions, nous pouvons dire ou faire des choses qui sont vexantes et blessantes.

Unconscious Bias

Infographique: Un nouveau scenario femmes

Les mots sont le reflet de la culture du milieu de travail et peuvent renforcer les stéréotypes sexistes négatifs. Read…

Engaging Men

Infographique: Un nouveau scenario hommes

Cessez d'utiliser ces mots courants qui empêchent les hommes d'être authentiques au travail.

MARC

Infographique: Actions que les organisations peuvent poser

Les hommes ont un rôle essentiel à jouer dans la création de lieux de travail où les femmes et les…

Unconscious Bias

Infographique: Pas facile de se sentir différent

Plus on se sent différent, plus on se sent comme un intrus au travail.

Manager Development

Infographique: Les Règles de Base de la Conversation

Tout travail nécessite de la communication — et vous devrez peut-être aborder des sujets difficiles.

MARC

Infographic: MARC Appel À L’Action

Au MARC, nous luttons pour l'égalité des sexes non seulement parce que c'est avantageux sur le plan des affaires. Read…

MARC

Infographique: MARC Les Actions Que Les Hommes Peuvent Poser

Les hommes ont un rôle essentiel à jouer dans la création de milieux de travail où femmes et hommes peuvent…

Inclusion

Infographique: Soyez inclusif tous les jours

Commencez par ces actions simples, pratiques et volontaires que les leaders, les organisations et les équipes peuvent prendre dès aujourd'hui.…

Unconscious Bias

Infographique: Comment combattre les préjugés inconscients à titre de leader dans votre organisation

Nous avons tous des préjugés qui changent et évoluent, même quand nous les confrontons.

Unconscious Bias

Infographique: Comment combattre les préjugés inconscients en tant qu’individu

Traitez les autres comme ils souhaitent être traités.

Unconscious Bias

Infographique: Qu’est-ce qu’un préjugé inconscient?

Une personne faisant preuve de préjugés n’agira pas nécessairement toujours en fonction de ses préjugés .

Board Diversity

Infographique: Women On Board : Une Initiative Catalyst

Plus de 50 % des femmes qui ont participé à ce programme ont obtenu un siège au sein d'un conseil…

Board Diversity

Rapport : La diversité des sexes au sein des conseils d’administration au canada : recommandations visant à accélérer les progrès

Ce rapport, commandé par le gouvernement de l'Ontario examine l'efficacité des mécanismes de diversification des conseils d'administration.

Inclusion

Quiz : Êtes-Vous Un Leader Inclusif?

Répondez à notre quiz et découvrez si ces qualités sont les vôtres.