マネージャーとしてのあなたの成功は、部下の成長、イノベーション、そして、組織へのコミットメントにその大きな部分を依存しています。そして、さらにやりがいがあり、満足度の高い役割を交渉できる、これらの部下の能力こそが、あなたと部下の双方の成功を促進します。
このインフォグラフィックは、役割交渉が成功することは明確な「ウィン・ウィン・ウィン」につながることを示しています。一つ目のウィンは、キャリアアップを求める従業員にとって。二つ目は、より革新的なチームを率いたいと願うマネージャーにとって。そして、3つ目は最高の人材 を雇用し続けたいと願う組織にとってです。
従業員向けの、役割交渉についてのアドバイスが載った「よりやりがいがあり、満足のいく役割に向けて交渉しましょう。」(Negotiate Your Way to a More Challenging and Satisfying Role)もあわせてご利用ください。
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