多様な人材一人一人が組織との強いつながりを持ちながら最大限活躍し、成長を遂げることのできる組織こそが目指すべき強い組織、真に「インクルーシブな組織」です。戦略的にインクルージョンを実現する組織は、イノベーションやビジネス上の成果においても更なる高みを実現することができます。
去る2016年6月28日（火）、カタリスト・ジャパンは、日本で初となるビジネス・カンファレンス、「『女性活躍の先へ』～経営戦略としてのダイバーシティ＆インクルージョンSolutions Summit Featuring the Catalyst Award」を開催し、全国から様々な企業の皆様にお集り頂きました。
イベントハイライト：
- ギャップジャパン株式会社代表取締役エリン・ノーラン氏をはじめ他3名のパネリストが、カタリスト・アワード及び受賞対象となった Gap Inc. の 「女性と機会」の取り組みについて日本での経験を話し合いました。
- 日経女性面編集長佐藤珠希氏とカタリストCEOデボラ・ギリスが、日本の企業が多様性を重視しインクルーシブな職場の実現を目指す上で直面する課題や機会について話し合いました。
本カンファレンスの記録はこちらをご覧ください。