Les hommes ont un rôle essentiel à jouer dans la création de lieux de travail où les femmes et les hommes peuvent prospérer, mais trop souvent, ils manquent à la périphérie des efforts de diversité et d’inclusion en milieu de travail.
La recherche de Catalyst indique que les cadres supérieurs, les équipes de D & I et de RH et les professionnels de la gestion des talents peuvent soutenir l’engagement croissant des hommes sur ces questions.
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