日産自動車株式会社–運転席の女性：日本のレバーとしてのジェンダーの多様性（ケーススタディ）

日産の日本国内におけるイニシアチブ「運転席に女性を。日本を変えるテコとしての男女のダイバーシティ」は、ダイバーシティを活かし、企業のあらゆる分野における女性の参加と貢献を促進することでビジネスを成功へと導く取り組みです。自動車を購入する際の意思決定の３分の２に女性が関与しているとする調査結果を踏まえて作成された強力なビジネスケースから、このイニシアチブは日産の財務健全性に不可欠であると捉えられています。多くの幹部リーダーや推進者からの支援を受け、社員の取り込み、教育、女性の活躍推進という３つの領域に焦点を当て、女性の昇進候補者を多数育成し支援しています。