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¿Rompiendo barreras para las mujeres en el México corporativo? (No tan rápido)

NUEVA YORK (28 de julio de 2014)—Las mujeres están incorporándose a la fuerza laboral de México cada vez en mayor número, pero la participación laboral femenina es todavía menor en comparación con casi todos los otros mercados emergentes. ¿Por qué? Las barreras culturales y organizacionales sofocan el avance de las mujeres, dice un nuevo reporte emitido por Catalyst, la organización sin fines de lucro líder en investigación que tiene la misión de expandir globalmente las oportunidades para las mujeres y las empresas.

"Cuarenta y cinco por ciento de las mujeres en México trabajan fuera del hogar, pero también se espera que ellas se encarguen de las demandas de la familia y sean proveedoras de cuidados, “y las políticas de trabajo no se han adaptado a esta realidad,” dice Rima K. Matsumoto, Vicepresidente de Desarrollo de Mercados en Catalyst, quien encabeza la entrada de Catalyst a México y a otros mercados mundiales. “Las organizaciones en México tienen una oportunidad real para generar iniciativas para mejorar el desarrollo de carrera y el balance entre el trabajo y la vida personal con el fin de apuntalar la atracción, el respaldo y la retención de mujeres y hombres con talento y en el proceso, ser más competitivos en el mercado global".  

Teniendo como base los datos proporcionados por 29 empresas con sede en México y las filiales de México de diversas firmas a lo largo de 12 industrias diferentes, aunado a las visiones de hombres y mujeres que son empresarios y expertos, el reporte, Panorama Corporativo en México: Análisis de las Estrategias de la Gestión de Talento e Inclusión de las Mujeres identifica retos y ofrece soluciones para un avance sustantivo de las mujeres en el lugar de trabajo.

Principales Hallazgos

La Brecha en el Liderazgo: Factores de tipo social y cultural, además de las brechas existentes en las estrategias de desarrollo de talento organizacional, conducen a la desigualdad en el trabajo de México.

  • Directores Generales

    • 10% mujeres

    • 90% hombres

  • Directores/Gerentes Generales

    • 20% mujeres

    • 80% hombres

  • Gerentes

    • 24% mujeres

    • 76% hombres

  • Línea de desarrollo (Nivel de entrada hasta Gerente/ Director)

    • 27% mujeres

    • 73% hombres

Valores Familiares y Demandas de la Vida y el Trabajo:  En México, aún se espera que las mujeres sean las proveedoras primarias de cuidados, incluso si eso significa sacrificar sus carreras.

  • El 70% de los entrevistados dijo que balance vida-trabajo es un reto importante. Sin embargo, solo el…

  • 24% de las empresas ofrecen programas de referencia/apoyo para el cuidado de los niños.

  • 21% de las empresas ofrecen guardería in situ o cerca de las instalaciones.

  • 7% ofrece programas de referencia/apoyo para el cuidado de personas adultas mayores.

Lo que las Empresas Pueden Hacer: Las empresas en México pueden beneficiarse utilizando todo el poder del talento femenino y tomando medidas activas para apoyar el progreso de las mujeres en la fuerza laboral. 

  • Proporcionar amplios programas de efectividad vida-trabajo (con políticas de permisos de ausencia o licencias, horarios de trabajo flexibles y apoyo para el cuidado y atención de adultos mayores), así como redes específicas para respaldar a los empleados que utilizan estos programas.

  • Comprometer a los hombres a propugnar por las mujeres e implementar políticas de apoyo a las carreras  y desafíos de la vida laboral de las mujeres.

  • Establecer objetivos mesurables para evaluar el avance de las mujeres y responsabilizar a los directivos  para cumplir con ellos.  

Entrevistas disponibles.

ACERCA DE CATALYST
Fundada en 1962, Catalyst es la organización líder y sin fines de lucro en la expansión de oportunidades para las mujeres y las empresas. Catalyst es una fuente confiable de investigación, información y asesoría sobre las mujeres en el trabajo; cuenta con más de 700 miembros y tiene presencia en los Estados Unidos, Canadá, Europa, India, Australia y Japón. Cada año, Catalyst reconoce las iniciativas organizacionales ejemplares que promueven el avance de las mujeres mediante el Premio Catalyst.

Catalyst agradece a Scotiabank su generoso apoyo financiero para permitir la aceleración del impacto de la misión de Catalyst en México, una de las economías con más vitalidad en el mundo.