La diversité des sexes au sein des conseils d’administration au canada : recommandations visant à accélérer les progrès (Rapport)

Le Canada continue d’accuser un retard derrière d’autres pays développés en termes d’équilibre entre les sexes au sein des conseils d’administration. Le gouvernement de l’Ontario a posé un geste important en étant la première juridiction à modifier les règlements en application de la Loi sur les valeurs mobilières en y intégrant la règle « se conformer ou s’expliquer » en vue de favoriser une représentation plus importante des femmes au sein des conseils d’administration ou de la haute direction des entreprises.

Ce rapport, commandé par le gouvernement de l’Ontario :

• Examine l’efficacité des mécanismes de diversification des conseils d’administration.
• Décrit les meilleures pratiques du monde entier, ainsi que le secteur bancaire propre au Canada.
• Propose 11 recommandations pour aider les entreprises, les chefs d’entreprise et les gouvernements avant l’égalité des sexes au sein des conseils d’administration et à tous les niveaux des organisations.

Partenaires de recherche de Catalyst : Abercrombie & Fitch; AT&T Inc.; Bank of America Corporation; Bloomberg; BMO Financial Group; The Boston Consulting Group; Cardinal Health, Inc.; Chevron Corporation; Credit Suisse; Debevoise & Plimpton LLP; Dell Inc.; Deutsche Bank AG; EY; Halliburton; Hewlett-Packard Company; IBM Corporation; KeyBank; Kimberly-Clark Corporation; McDonald’s Corporation; Novo Nordisk; PAREXEL; Sodexo; State Street Corporation; UPS; Verizon

Comment citer ce produit  : Catalyst, La diversité des sexes au sein des conseils d’administration au Canada : recommandations visant à accélérer les progrès , commandé par le gouvernement de l’Ontario (2016).