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Talent management is an integrated strategy for successfully recruiting, developing, retaining, and advancing employees to improve business performance. It includes performance management, succession planning, competency management, career development, systems integration, and leadership development. An effective talent management system produces and sustains a gender-diverse workforce.

  • Championne 2012 – Catégorie Chef d’entreprise

    Depuis plus de 20 ans, Anne-Marie Hubert s’attache principalement à attirer du personnel talentueux et à veiller à son développement et à l’atteinte de tout son potentiel, éléments  fondamentaux, à son avis, pour le succès d’une entreprise et de l’économie. Associée directrice des services...

  • Champion 2012 - Catégorie Dirigeant d’entreprise

    Peu de temps après sa nomination à titre de président et chef de la direction de la RBC, il y a 11 ans, Gordon M. Nixon a créé le conseil de direction sur la diversité, dont le mandat est de surveiller l’application de la stratégie de la banque, les objectifs clé et les résultats en matière de...

  • Catalyzing
    Connecting the Dots to CSR

    Companies should have a conscience—gone are the days when profits, and profits alone, can grow a sustainable business. But how do smart companies boost their levels of corporate social responsibility (CSR)? As Catalyst’s Rachel Soares, Senior Associate, Research, explains, gender-inclusive...

    November 16, 2011 by Rachel Soares

  • Catalyzing
    Work-Life Asia: Going Local

    The talent crunch is real - and it's holding back innovation. Thirty-one percent of global CEOs polled in a recent survey said a shortage of talent has prevented their business from innovating effectively. In China, a staggering 54 percent of CEOs reported the same problem. The solution is clear:...

    May 24, 2012 by Laura Sabattini, PhD