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Avec la nouvelle réglementation, en vertu de laquelle les sociétés sont désormais tenues de divulguer la représentation des femmes au sein de la haute direction et de leur conseil d’administration, le moment n’a jamais été aussi opportun pour la création de milieux de travail diversifiés. Mais par où commencer? Nombreuses sont les sociétés qui, s’inspirant des facteurs de succès qui ont fait leur preuve — l’engagement de la haute direction, des politiques et programmes de soutien, et une approche résolue et mesurable — passent à l’action. Et Air Canada est en tête!

Nous espérons que vous pourrez vous joindre à nous à l’occasion de l’événement Amorcer votre stratégie de diversité, une table ronde orientée sur la pratique, conçue spécifiquement pour les vice-présidents principaux, Ressources humaines, les conseillers en matière de diversité et les vice-présidents principaux, Affaires juridiques.

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