カタリスト・アワードにご応募ください

女性の活躍を推進する組織的なイニシアチブをご紹介ください。

グローバルで表彰を行うカタリスト・アワードは、世界中の組織から注目を集めています。毎年、さ
まざまな規模、地域、業界の企業からカタリスト・アワードにご応募いただいています。女性をはじ
めとする多様な人材を活用する画期的なイニシアチブを実施した企業であれば応募することができます。

ダイバーシティとインクルージョン(D&I)は、グローバルな組織にとって不可欠な戦略です。カタリ
ストのリサーチの結果、女性に投資する企業は、市場においても優位性を得られることがわかっ
ています。会社や組織がカタリスト・アワードに応募すると、次のようなメリットがあります。

  • 組織の文化、D&Iの取り組みに対して外部の視点を得られる。
  • 組織の内外における戦略と人材育成の取り組み、そしてその成果を紹介できる。
  • 会社の取り組みを継続的に改善する方法を学べる。
  • 選ばれる企業であることへのコミットメントを示すことができる。

皆様のご応募をお待ちしています。この応募資格確認シートを使って、御社の組織的イニシアチ
ブにカタリスト・アワードへの応募資格があるかどうかを確認してください。応募書類を作成する際
には、これまでのカタリスト・アワード受賞プログラムの詳細をご参照ください。

手順および審査基準

カタリスト・アワード評価委員会は、組織的行動とD&Iイニシアチブの評価を専門とするカタリスト
の機能横断的なスタッフで構成されています。調査及び電話インタビューによって提出された書類
を審査し、応募されたイニシアチブの中から現地訪問による集中審査の対象となる候補をいくつ
か選びます。役員、女性幹部、人事担当者、その他の社員を対象としたインタビューとフォーカス
グループを通じて、各イニシアチブの効果と影響を評価します。現地訪問の対象に選ばれた組織
は500時間を超える審査を受けますが、一方で、自社のイニシアチブの強みと更なる改善に向け
た機会について委員会のメンバーと話し合う場を要請することができます。こうしたプロセスを経て、
評価委員会とカタリスト幹部により、受賞企業が決定されます。

カタリスト・アワード評価委員会は、候補になったイニシアチブについて、それぞれの長所を評価
するとともに、過去のアワード受賞企業、今回候補になっている他のイニシアチブ及び下記の7つ
の基準に照らし合わせて審査します。

  • 戦略とその合理性
  • 経営幹部の取り組み
  • 説明責任と透明性
  • コミュニケーション
  • 社員の参画
  • 革新性
  • 測定可能な成果
スケジュール
  • 応募締切と予備審査(6月)
  • 電話インタビューを含む評価。追加データ提出(6月~8月)
  • 現地訪問の対象組織の選定(8月~9月)
  • 現地訪問(9月~10月)
  • 受賞企業の決定(12月~1月)
  • 受賞企業の発表(1月)
  • アワード会議およびディナー(3月 / 4月)
応募方法

2018年カタリスト・アワードの応募締切りは2017年6月2日です。

カタリスト・アワ-ドの応募書類は以下のとおりです。応募書類は全部で35ページ以内に収めてく
ださい
。すべての質問に記載の順序で回答してください。担当責任者の署名をして電子メールで
提出してください。受賞した場合にはアワード会議及びディナーにCEOまたは取締役/執行役員
が参加することを確認する署名付きの書類と審査料支払書をカタリストまで郵送してください。詳
細な説明と連絡先については、「カタリスト・アワード応募方法」をご参照ください。

  • カタリスト・アワード応募書類
  • 参加確認書
    • CEO参加確認書
    • 役員参加確認書
  • 審査料支払書

ご不明な点は、ローラ・サバティーニ(カタリスト・アワード評価委員会委員長)までお問い合わせください。